『创业者与导师』左手自信,右手自知,以达自律


    • 2019
    • 09/29
    • 14:09
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本文作者:程抒一

上海优熠电子科技有限公司董事长

荣获“2018CCTV中国创业榜样”


2019年5月15日,因为参加《创业英雄汇》海峡两岸海选总决选,作为一名创业者和大家交流分享,有幸向福耀玻璃董事长、中国著名商业领袖曹德旺先生近距离请教企业的经营和责任。




和曹老的交流从早餐餐桌上的一件小事开始,我刚坐定,曹老便说:“这家餐厅的服务不好,服务员给我送了一杯咖啡,边上还配了一块小饼干,这饼干我不吃,岂不是让我浪费了,自助餐厅本应该自助,我要找他们经理说一说!”随后,便叫来了餐厅经理认真地“投诉”此事。整个过程,我没有说话,内心在思考的是如果换作我,会如何对待这件事;整个过程,曹老也没有说一句教导性的话语,但是我却如沐阳光,内心由衷地敬佩。

见微知著,让我获得感动的是这其中“极致”得自律,就像太阳通过核聚变(内核极致挤压)产生阳光一样。每个人都或多或少有自律的精神,但要达到让周边人自然感动,感悟,如沐阳光,这中间差的便是“极致”二字。这种自律,看上去会让个体损失很多物质享受,但是它却带来无可比拟的精神回报,它是个体人生走向圆满的指南针,它也是我们企业文化的核心力量来源。 

是什么让一位已经获得如此巨大成功的企业家可以极致自律?曹老就像一座精神宝藏,我如饥似渴地继续探索。  

曹老说:“人要成功只需要做好三个字:“信、愿、行””。“信”,包含文化自信、政治自信、能力自信、行为自信。福耀玻璃在德国收购了一个工厂,工厂的工会负责人以传统方式和资方谈判,要求利益。我相信这是所有走出海外的企业家都会面临的普遍问题,对方总会以当地法律、文化、甚至心理差异来不断挑战。曹老对工会负责人说:“今天你们的工厂被收购,说明你们原来的经营方式不如我们,如果还按照原来的方式,工厂还是有问题,工人还会面临失业,没有好处!工会的价值是为工人谋福利,如果还按照原来的方式,那就不是谋福利,是害了大家,害了工厂。福耀玻璃是一家全球性企业,我们有自己更先进的管理方式,你只需要配合好,这样就能实现共赢。”今天有越来越多的企业走出海外,面向全球,在碰到各种文化、制度、理念差异和冲突的时候,秉持自信,以义利相济为宗旨,是我们中国哲学包容万物的法宝。 

今天的中国,给予了所有希望靠自己努力实现人生价值的青年人最好的机遇,我们这批青年创业者在上一代企业家奠定的基础上,勇敢的出发,创造自己的事业,所有的这一切都需要强大的自信,不管顺境还是逆境,坚持走自己的道路。

而在创业的路上,一般会经历四个心路历程:第一个阶段,不知道自己不知道:在这个阶段,大多数的创业者都认为,自己是最优秀的,自己的产品和公司比竞争对手要好很多,然而具体好在什么地方却并不清楚,属于盲目自信,所以会出现产品不接地气,客户不愿买单的局面;第二个阶段,知道自己不知道:在经历了第一个阶段之后,如果创业者能够及时地自省,找出自己的问题,就会知道自己哪里是不足的,进行有针对性的优化和改进,虚心接受意见,放低自己的心态。

第三个阶段,不知道自己知道:在创业者不断优化自己产品,不断完善自身缺陷,不断调整心态的过程中,你的每一天都在不断进步,产品优势逐渐开始建立,同时,创业者的内心也安静下来。虽然此时你并不一定获得市场的认可,但是你的内心更加笃定;第四个阶段,知道自己知道:随着产品和创业者自身的不断打磨,产品在市场上最终获得了认可,而自己的内心也没有了当初刚开始创业时候的浮躁,知道自己的优势和劣势所在,可以扬长避短,此时内心会涌现出一种脚踏实地的自信,这种自信才是曹老的自信。这第四种自信和第一种自信之间相差的便是自知。

 “所有的伟大都源于勇敢的开始”(摘自《创业英雄汇》制片人闫琼女士,《时代之翼》),我们需要靠自信坚持自己,靠自知完善自己,靠自律达到智慧的彼岸,让我们不负这个时代,不负自己的青春岁月。

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